Héctor Adrián Montes Siller

Cuéntanos un poco sobre ti y tu trayectoria profesional.

Soy Héctor Adrián Montes Siller, graduado en Administración de Empresas por la Universidad Iberoamericana Torreón. A lo largo de mi carrera, he desarrollado una experiencia sólida en recursos humanos, relaciones laborales y desarrollo de talento en el sector minero, especialmente en empresas de prestigio como Fresnillo PLC y Peñoles. He tenido la oportunidad de liderar equipos y proyectos en áreas clave como la gestión de capital humano, negociaciones sindicales, desarrollo organizacional y administración de nómina y prestaciones, todo lo cual me ha brindado una perspectiva amplia sobre las necesidades del personal en entornos complejos y retadores.

¿Cuál ha sido el logro profesional que más te ha marcado y por qué lo consideras tan importante?

Un logro significativo ha sido implementar sistemas de trabajo en unidades mineras para garantizar la continuidad operativa desde recursos humanos y relaciones laborales. Este proceso incluyó negociaciones con grupos de interés y resultó en relaciones fortalecidas con la comunidad, contribuyendo a la estabilidad operativa de las unidades. Además, lideré programas de retención y fidelización de talento mediante incentivos y estrategias de desarrollo organizacional, lo que generó un impacto positivo en el clima laboral y redujo significativamente la rotación de personal.

¿Cuál ha sido el mayor desafío que has enfrentado en tu carrera profesional?

El reto más grande ha sido la gestión de conflictos sindicales y comunitarios en unidades mineras. Las negociaciones complejas con asambleas ejidales y la interacción con la comunidad requieren un equilibrio cuidadoso entre los intereses del personal, la comunidad y la empresa. Este tipo de situaciones demandan sensibilidad, capacidad de conciliación y disposición para adaptarse a contextos diversos. Además, el estar dispuesto a trabajar lejos de mi lugar de origen me ha permitido enfrentar estos desafíos con una perspectiva abierta y orientada a la solución.

¿Cómo crees que tu formación en la Ibero Torreón se refleja en tu desempeño profesional?

Mi formación en la Ibero Torreón me aportó una visión ética e integral sobre el papel de un líder en la gestión de personas. La combinación de conocimientos y valores de responsabilidad social ha sido clave para desarrollar una gestión de recursos humanos centrada en el respeto y el crecimiento de los colaboradores, un enfoque que considero esencial en mi desempeño y crecimiento profesional.

¿Cómo ha influido tu estilo de liderazgo en los logros que has alcanzado?

Mi liderazgo es colaborativo y enfocado en el desarrollo constante de mi equipo. Promuevo el crecimiento profesional del personal a mi cargo, facultándolos para tomar decisiones y enfrentarse a retos que potencien sus habilidades. Creo firmemente que un equipo motivado y bien capacitado es esencial para lograr objetivos ambiciosos.

¿Cómo manejas el equilibrio entre la vida personal y la vida profesional?

Lograr un equilibrio entre la vida personal y profesional es un objetivo en el que trabajo diariamente. Establezco límites claros y me esfuerzo por desconectar cuando estoy en casa, disfrutando tiempo de calidad con mi familia. Practicar trail running me ayuda a liberar el estrés, a mantener un enfoque claro y saludable, lo cual considero esencial para ser un líder efectivo tanto en el ámbito laboral como en el personal.

¿Qué recomendaciones darías a los jóvenes que están por iniciar su carrera profesional?

Les recomendaría invertir en su desarrollo personal y adoptar una mentalidad de servicio en el trabajo, enfocándose en soluciones y aportando valor a quienes los rodean. Más que hacer networking, es importante entender que el verdadero éxito proviene de una actitud de apoyo y compromiso hacia los demás. Ser resilientes, aprender de los errores y alinear sus acciones con los valores de la organización les permitirá destacar y construir una carrera profesional satisfactoria y llena de propósito.